&nbsp🦂; 7月31日上午，集团公司党委书记、董事长李合军到太平煤矿督导检查过硬支部建设工作。李合军强调，满足职工的需求就是我们努力的方向，要以过硬党支部365工程建设的𝐆新成效提升职工幸福感和获得感。太平煤矿矿长邵国华、党委书记汤保民和集团公司办公室、人力资源部、政治部负责人等陪同督导并参加座谈。

꧃ 🅷;   在三楼会议室，李合军在听取汇报了太平煤矿过硬党支部建设情况汇报后，对该矿过硬党支部建设工作给予肯定。他指出太平煤矿紧密结合矿井实际，创新性开展企业党建工作，切实将党建工作渗入到企业生产经营各方面，抓得准、抓得实，形成了独具太平煤矿特色的党建模式。

    就进一步加强过硬党支部建设，李合军提出明确要求。一是持续加强过硬党支部365工程建设。要严格落实国资委党委、集团公司党委部署要求，紧紧围绕"三基六硬五化"标准，按照集团公司"精益管理、超越树标"工作💎要求，逐步形成具有鲁泰特色的基层党建标准化体系，推进基层党组织建设全面规范、全面进步、全面过硬。

    二是严格落实企业领导班子成员联系过硬党支部建设工作。要求班子成员对全矿16个党支部进ꦑ行全面包保联系，经常性对支部建设工作进行督导、检查、帮🔥扶，抓好落实，不断提高支部建设规范水平。

    三是全面做好集团公司第一次党代会筹备工作。集团公司党代会将于近期召开，各企业要扎实做好党代表的推选工作，切꧒实提高代表质量，为确保集团公司党代会顺利进行奠定坚实基础。

    四是加大安全管理力度，确保安全生产。严格贯彻落实上级指示精神，认真执行集团公司加强安全生产的决策部署，将"33320"安全管理模式、安全之星评选等与过硬党支部建设紧密结合，发挥党员在安全生产中的主力军作用，全面做好安全生产工🌜作。

    李合军一行到采掘楼、辅助楼党员活动室对基层党支部进行实地督导，认真查看支部建设内页资料，详细听取了运输工区党支部"13433"工作法，并在辅助楼党员活动室召开了部分党支部书记座谈会。会上，各党支部书记就支部建设进展情况进行汇报。李合军对各党支部"过硬支部"建设工作给予了肯定，对职工关心的热点、难点问题，为职工谋取更多的福祉等方面进行了详细解答，并就下一ℱ步工作提出要求。

  &♏nbsp; 李合军强调，太平煤矿各党支部逐步形成"一个支部一个特色、一个支部一个亮点"，尤其是运输工区党支部在过硬支部建设中提炼出的"13433"工作法，成效显著。他要求运输工区党支部要积极发挥以点带面作用，带动其他各基层党支部全面建成过硬党支部。在过硬党支部建设过程中，要把"德兴"文化融入到党建工作中，发挥好文化引领作用，抓好意识形态领域工作，牢牢占领意识形态主阵地。

    就太平煤矿发展问题，李合军指出，太平煤矿的发展问题，集团公司一直高度重视，解决好太平煤矿在册2700多名职工就业岗位和吃饭问题是事关大局的问题。受前几年煤炭市场形势的影响，集团公司积极走出去托管煤矿，变人员负担劣势为人力资源优势，"国企为民企打工"，走出了🦩一条转型发展的新路子。2017年以来，随着经济形势好转，尤其是国家加大环境保护力ꦿ度，太平煤矿又有了新的希望。对于下一步太平煤矿的延续和发展问题，集团公司积极协调、争取省市有关部门支持，尽最大努力延长太平煤矿的服务年限，保障干部职工的就业岗位和生活。

    针对职工的合理诉求和建议，李合军对🐟此深有感触。他强调，2012年以来，国内经济形势下行，煤炭价格出现断崖式下跌，煤炭企业面临生存和发展的严峻考验。集团公司生产经营举步维艰，一年比一年差，加上2013年起，各种因素影响，集团公司资金紧张，资金链一度面临断裂的风险。在这个特殊困难时期，集团广大干部职工积极响应集团公司号召，全面树立生存观、度冬观和科学发展观，舍小家、保大家，主动提出降工资、降人工，保生存、保发展，齐心协力、众志成城，确保集团公司平安度过最为艰难的时期。李合军代表集团公司感谢广大干部职工为集团公司的改革和发展做出的积极贡献。他指出，2016年下半年以来，经济形势好转，集团公司经营稳中向好。集团公司把提升员工收入和福利作为重要任务，连续两年按照市国资委批复的工资总额顶格提升职工的收入和社会保障水平，以实际行动造福员工，构建幸福鲁泰。下一🔯步，集团公司将牢固树立"满足职工的需求就是我们努力的方向"的理念，针对职工提出的合理诉求和建议，结合调研情况，集团公司相关部门将尽快拿出提升中夜班费和班中餐标准的办法，尽快提出恢复住房公积金缴存比例的意见报集团公司研究后实施，解决好职工诉求，以实际行动回报全体员工，提升员工的社会保障，维护员工的切身利益。

    邵国华、汤保民等纷纷表示，在下步工作中，将以党建工ꦗ作为总抓手，推动矿井安全和谐稳定发展，为集团𝕴公司实现高质量发展做出应有贡献。